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以实效和成败论英雄 坚决摒弃形式主义、官僚主义

新闻来源:眉山网      

更新时间:2019-02-27 10:14:45      

责任编辑:雷尧



  刘炼刚 


  近日,中纪委网站发布了《这四种形式主义、官僚主义表现要严查》微动漫,用趣味十足的动漫形式详细解读了空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力四种形式主义、官僚主义的具体表现,这值得我们引起深思。


  不可否认,无论是空泛表态,还是应景造势,亦或者敷衍塞责、出工不出力,这不良之风都会阻碍地方经济发展,不利于干部成才成长,甚至是影响了党的形象,损害了群众利益。要从源头上减少或杜绝这四种形式主义、官僚主义的发生,需多管齐下,标本兼治,才能发挥应有功效。


  领导干部表率是关键。古人云:“政者,正也。其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”“上有所好,下必甚焉”……领导干部的工作作风和态度,工作要求和标准,对事和对人的价值取向等,对身边的干部、对下级都有较强的示范带动和影响作用。若领导干部多些孜孜以求,多些真抓实干,多些严管厚爱,少些消极懈怠,少些务虚务假,其威信自立,方向自明,取向自清,成效自显。


  理想信念坚定是根本。习近平总书记多次强调“理想信念是共产党人精神上的‘钙’?#20445;?#22810;次警醒“理想信念动摇是最危险的动摇,理想信念滑坡是最危险的滑坡”。作为一名党员干部,面对发展新要求,群众对美好生活的各种新需求,坚定理想信念,人生才有奋斗方向和目标;理想信念纯,才能正确面对公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的矛盾,做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒?#20445;?#29702;想信念真,才能做到真学、真懂、真用、真干,不弛于空想,不骛于虚声。


  体制机制激活是源泉。围绕解决干部“四风”问题,须紧紧抓住制度建设这个牛鼻子,最大限度地激发活力才是关键。当下,对干部的管理制度在实际决策中、任务下达中、政策执行中、监督检查考核中,还是存在重部署、重程序、重形式、重应付、重纪律,而轻落实、轻创新、轻实效、轻激励、轻宽容的问题。久而久之,易造成因循守旧,按部就班,不求有功,但求无过,不想为不敢为的消极思想和情绪。为此,更需加大制度的机理性、创新性建设,以实效论英雄,以成败论英雄,以获得?#26032;?#33521;雄。打破常规,与时俱进,宽严相济,严管与厚爱,以制度的“活”来促进人、事的“活”。


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